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【科技龍佰】龍佰集團舉行“基層深耕碩果盈枝、新程再啟揚帆遠航”火焰計劃主題座談會(huì )
發(fā)布：時(shí)間：2024-09-14返回列表
2024年9月13日下午，龍佰集團以“現場(chǎng)+視頻”形式舉行“基層深耕碩果盈枝、新程再啟揚帆遠航”火焰計劃主題座談會(huì )，主會(huì )場(chǎng)設在總部多媒體會(huì )議室，攀枝花公司、云南基地、德陽(yáng)公司、襄陽(yáng)公司、甘肅基地等地設視頻分會(huì )場(chǎng)。
集團董事長(cháng)和奔流、副董事長(cháng)許冉、總裁吳彭森及集團總裁助理以上高管，集團各部室負責人等領(lǐng)導出席會(huì )議，焦作園區管理代表、火焰計劃和2024年應屆畢業(yè)生代表參加座談，會(huì )議由監事會(huì )主席、黨委副書(shū)記張海濤主持。
本次座談會(huì )旨在進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng )新潛能，鼓勵高素質(zhì)人才投身一線(xiàn)，系統培養一大批具備潛力和專(zhuān)業(yè)素養的優(yōu)秀生產(chǎn)科研管理人員，共同探索行業(yè)發(fā)展的新趨勢、新技術(shù)、新應用，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。
會(huì )上，集團董事長(cháng)和奔流肯定集團“火焰計劃”工作取得的成效，并提出指導性意見(jiàn)。他強調：未來(lái)3-5年，是龍佰集團繼續依靠科技創(chuàng )新，真正走在世界最前列的戰略機遇期，是邁向世界一流的重大轉型期。龍佰集團將堅定不移扛起引領(lǐng)中國鈦產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的大旗！這就需要企業(yè)建立和依靠一支戰斗力更強的科研隊伍，瞄準優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵核心技術(shù)、行業(yè)共性前沿技術(shù)及新產(chǎn)品、新應用，持續打造創(chuàng )新生態(tài)體系，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng )新鏈融合發(fā)展，提升企業(yè)市場(chǎng)競爭力。為此，他對集團的科技管理工作者和研發(fā)人員提出如下希望和要求：
第一，要堅定不移構建高層次科技人才體系。未來(lái)3年，要打造一支500人以上的專(zhuān)業(yè)研發(fā)隊伍，補齊人才缺口，形成具有龍佰特色的人才規模和質(zhì)量?jì)?yōu)勢。同時(shí)，加快引進(jìn)和培養一批具有豐富經(jīng)驗、在國內外行業(yè)“叫得響”的領(lǐng)軍人才、骨干人才和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域帶頭人，培養具有行業(yè)影響力的科學(xué)家，使其成為科技引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的“帥才”。
第二，堅定不移構建萬(wàn)馬奔騰的創(chuàng )新生態(tài)。科技研發(fā)要面向市場(chǎng)，突出客戶(hù)導向、價(jià)值導向，探索建立與市場(chǎng)效益掛鉤的科研成果收益提成機制。要進(jìn)一步抓實(shí)自主研發(fā)與聯(lián)合攻關(guān)，創(chuàng )新產(chǎn)學(xué)研模式，同時(shí)拓寬科研人員晉升通道，對有突出成果的科研人員破格晉升，尤其要進(jìn)一步優(yōu)化科研項目立項和考核機制，寬容創(chuàng )新失敗。
第三，科研人員要弘揚科學(xué)家精神。何為科學(xué)家精神？和奔流總結精辟，即：心懷夢(mèng)想、敢于超越、厚積薄發(fā)、團結協(xié)作。他希望集團廣大科技工作者大力弘揚和踐行科學(xué)家精神，勇?lián)鷼v史使命，勇攀科技高峰，為打造世界一流龍佰不懈奮斗！
會(huì )上，新材料公司總經(jīng)理齊滿(mǎn)富、龍佰鋰能總經(jīng)理閆明、德陽(yáng)公司總經(jīng)理尹禮華作為培養單位代表分別談了火焰計劃實(shí)施和人才培養工作情況。
齊滿(mǎn)富結合個(gè)人經(jīng)歷，分享了他作為一名在企工作30余年老員工的切身感受，從基層做起，多次輪崗，珍惜平臺，腳踏實(shí)地，一步步成長(cháng)，實(shí)現價(jià)值。多年來(lái)，公司在人才需求上一直求賢若渴，在人才培養方面始終精心用才、悉心育才?！罢嬲滤?，才知道水的深淺”，真正到基層領(lǐng)導崗位上歷練方知個(gè)人短板，他希望每一位龍佰人能夠扎實(shí)地從事上磨、在事上練，注重綜合能力的培養，多去基層鍛煉提升，擔當盡責，化公司藍圖為美好現實(shí)，創(chuàng )造個(gè)人成長(cháng)與集團騰飛的雙贏(yíng)局面。
閆明表示，目前鋰能發(fā)展正處于上升階段，“火焰計劃”科研人員能夠迅速投入到一線(xiàn)實(shí)際生產(chǎn)工作中，極大地改善公司組織人才結構，為解決基地生產(chǎn)實(shí)踐疑難發(fā)揮重要作用。為推動(dòng)鋰能事業(yè)穩健發(fā)展，他對科研人員提出如下三點(diǎn)希望：一是要把產(chǎn)業(yè)研發(fā)作為企業(yè)安身立命的根本，提高理論聯(lián)系實(shí)際的能力；二是要深入基層，加強與一線(xiàn)員工的交流溝通，掌握第一手資料，能夠在生產(chǎn)現場(chǎng)及時(shí)發(fā)現并解決問(wèn)題；三是要積極大膽地提出一些合理化建議，學(xué)會(huì )將理論知識運用到生產(chǎn)實(shí)踐，將產(chǎn)學(xué)研深入高效融合。
尹禮華表示，德陽(yáng)公司根據儲備干部的能力素質(zhì)，量身制定培養方案，實(shí)現精準培養。為幫助儲備干部快速成長(cháng)，實(shí)施“一對一”導師制度，指派生產(chǎn)部和技術(shù)部部長(cháng)作為導師，負責日常工作指導、職業(yè)心態(tài)塑造、專(zhuān)業(yè)技能及管理素養的培養。僅一年時(shí)間，兩位參與“火焰計劃”的中層儲備干部專(zhuān)業(yè)技能和管理能力明顯提升，主導或參與的多個(gè)項目成績(jì)喜人。
會(huì )上，第一批火焰計劃“星星之火”、“如炬之火”和“燎原之火”代表，集團研究院研發(fā)人員代表，分享各自在參與項目中的成長(cháng)感悟和體會(huì )。同時(shí)，2024年新入職的應屆畢業(yè)生代表也作了發(fā)言。
此次座談會(huì )，為廣大科研人員提供了交流思想、碰撞智慧的平臺，集團將持續深入開(kāi)展“火焰計劃”活動(dòng)，讓科研工作人員以更加飽滿(mǎn)的熱情、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加創(chuàng )新的思維扎根基層，迅速成長(cháng)為生產(chǎn)管理骨干人員，共同書(shū)寫(xiě)龍佰科技人才“基層深耕碩果盈枝、新程再啟揚帆遠航”的壯麗篇章。